健康経営について

健康経営宣言

当社は、従業員の心身の健康を重要な経営基盤の一つと位置づけ、更なる健康の保持・増進及び職場環境の充実に取り組むことで、生産性向上、組織活性化を図り持続的な成長を目指します。

推進体制

当社では、経営陣・人的資本戦略部・健康保険組合・診療所・保健師・産業医・従業員代表が一体となり健康経営に取り組んでおります。
提携保健師、産業医による健康管理・指導等に加え、安全衛生委員会では、健康への取組みや長時間労働防止など幅広く協議を行い職場環境改善に取り組んでおります。

健康経営戦略マップ

重点項目と改善目標

特定保健指導に該当する対象者の比率：2024年度比較-10％、外部委託機関によるエンゲージメントサーベイの結果：2024年度比較＋10％を2028年度目標として設定

健康課題解決に向けた取り組み例

＜職場の活性化＞

• 社内サークルへの活動資金補助
• 全社挨拶運動の展開

＜ワークライフバランスの推進＞

• 年次有給休暇を入社日に15日付与
• 各種特別休暇制度（永年勤続休暇・健康管理休暇・キャリアデザイン休暇・育児介護休暇 等）の取得推進
• 男女育休取得推進

＜両立支援＞

• 産前産後休暇時の賃金100％保証
• 短時間勤務制度の拡充
• 育児、介護に係る手続きをまとめたハンドブックの作成、周知
• 復職へ向けた復職プログラムの立案・実施

＜健保組合との連携＞

• がん検診の費用助成
• スコアリングレポートによる健康課題共有